Hasta 42% de mujeres directivas en México consideraría cambiar de empresa

Estudio muestra cómo problemas asociados a salud mental frenan avance de mujeres en alta dirección

La permanencia de mujeres en puestos de alta dirección enfrenta un escenario complejo en México y Centroamérica. Una proporción relevante de mujeres ejecutivas considera dejar su organización si no se modifican las condiciones actuales de desarrollo profesional.

De acuerdo con el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 de KPMG, 42% de las directivas en México y 45% en Centroamérica estarían dispuestas a cambiar de empresa si persisten barreras estructurales dentro de sus organizaciones. El informe advierte que esta tendencia representa un riesgo para la estabilidad de los equipos directivos en un contexto de escasez de talento senior, reveló NotiPress con acceso al informe.

El deterioro del compromiso laboral también forma parte de este panorama. En México, 43% de las ejecutivas reportó desmotivación o desinterés en su posición actual, mientras 26% señaló una disminución en su sentido de pertenencia dentro de la empresa.

Entre los obstáculos más señalados aparece el burnout, identificado como el principal desafío para acceder a posiciones de alta dirección. El desgaste profesional fue mencionado por 45% de las directivas, junto con otros factores como la desigualdad en el acceso a proyectos estratégicos y la falta de planes formales de sucesión que consideren talento femenino en posiciones de liderazgo. El desafío para acceder a puestos ejecutivos se relaciona ahora con problemas de salud mental.

Las dinámicas culturales dentro de las organizaciones también influyen en la permanencia del liderazgo femenino. En México, 26% de las directivas identificó falta de apertura por parte de hombres en puestos de directivos como una barrera para la colaboración, mientras 27% señaló la existencia de entornos de competencia extrema.

En este contexto, el estudio explica que la retención del talento femenino se convirtió en un tema estratégico para las empresas. La capacidad de atraer, desarrollar y mantener liderazgo diverso será clave en un entorno empresarial marcado por transformación tecnológica y competencia por talento especializado.

MujeresManagementLatinoamérica