La salud mental deja de ser un beneficio extra en las empresas

Los trabajadores ya esperan programas de salud mental como parte de las prestaciones

La salud mental comienza a consolidarse como parte de las prestaciones laborales que esperan los trabajadores mexicanos. Una encuesta de Indeed reveló que más de la mitad considera indispensables las políticas para manejar el estrés y los programas de bienestar, en un contexto donde las empresas buscan reducir el riesgo de burnout y fortalecer la seguridad psicológica en el trabajo.

De acuerdo con NotiPress, Indeed informó que 55% de los empleados identifica las políticas claras para el manejo del estrés como un elemento esencial dentro de las organizaciones. Además, 54% espera que los programas de salud mental y bienestar formen parte de las prestaciones estándar, mientras 46% considera relevantes las evaluaciones periódicas de salud mental y los talleres de resiliencia.

El entorno laboral también muestra una mayor presión sobre las organizaciones. La firma indicó que la demanda de empleo en México aumentó 57% desde el inicio de la pandemia, un escenario donde la compañía relaciona la seguridad psicológica con la prevención del agotamiento extremo y la protección de la salud mental en los espacios de trabajo.

Nelson Gómez, director de Indeed México, afirmó: "La salud mental y el rendimiento organizacional están directamente vinculados". El directivo agregó que el miedo al fracaso o al juicio por el desempeño puede limitar la participación de los empleados dentro de sus equipos.

La regulación mexicana ya contempla este tema dentro de las obligaciones laborales. La Norma Oficial Mexicana NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece lineamientos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

Por su parte, la firma de ofertas laborales planteó tres cambios para construir entornos psicológicamente seguros. El primero propone orientar el trabajo hacia objetivos comunes en lugar de una supervisión centrada únicamente en tareas. El segundo recomienda fortalecer equipos flexibles y colaborativos, donde las redes de trabajo faciliten la participación de más personas y el diálogo entre distintas áreas.

Asimismo, la empresa señaló que el desarrollo continuo de habilidades y los esquemas de movilidad interna favorecen una gestión del talento basada en competencias y potencial de crecimiento. Según datos, siete de cada diez empresas mexicanas ya adoptaron modelos de gestión sustentados en competencias, una tendencia que acompaña la incorporación de políticas de bienestar y salud mental dentro de la cultura organizacional.

Salud mentalEmpresasEstudio