Jóvenes renuncian al trabajo en menos de dos años por buscar propósito

Generaciones más jóvenes encuentran sentido personal el trabajo

Una proporción creciente de trabajadores jóvenes está abandonando sus empleos antes de cumplir dos años para priorizar entornos laborales alineados con sus valores y objetivos personales. Un estudio de Indeed de septiembre de 2025 revela que esta alta movilidad laboral obedece a un cambio estructural donde las nuevas generaciones demandan un sentido de propósito en su vida profesional.

La plataforma de búsqueda laboral, en información compartida a NotiPress, señala que el 15% de los empleadores reporta la salida de más de la mitad de sus empleados antes de dos años. Además, un 27% de las empresas observa que entre el 30% y el 40% de su personal adopta este comportamiento de alta rotación.

Esta tendencia se relaciona con la búsqueda de espacios donde las labores contribuyan no solo al desarrollo individual, sino también al entorno inmediato y social.

Los principales factores que impulsan a los jóvenes a evaluar su permanencia laboral son:

Tareas rutinarias o carentes de complejidad son menos atractivas para perfiles orientados a la creatividad y la resolución de problemas. Por ello, el informe mencionado por NotiPress sugiere que contar con responsabilidades que impliquen mayor estimulación favorece la permanencia del personal.

Nelson Gómez, director de Indeed México, afirmó que cambiar de carrera no es malo, pero debe ser un acto planificado y no impulsivo. No obstante, si la idea de realizar una actividad o ir a la oficina genera más estrés que la tarea en sí, es necesario evaluar la situación.

Frente a esta realidad, el informe sugiere a las empresas tomar medidas para atender las señales de insatisfacción.

Las estrategias útiles ofrecidas por la plataforma de empleo para conservar al personal incluyen:

En este contexto, los datos ponen en relieve que el sentido del trabajo cobra un papel determinante en la toma de decisiones profesionales, generando un escenario laboral en constante evolución. Su atención, ofrece beneficios para las empresas y bienestar para los colaboradores, una relación ganar-ganar según las mejores prácticas de negocios.

LaboralEstudioMéxico