Empresas promueven autenticidad estratégica para mejorar el desempeño laboral

Alinear personalidad y expectativas laborales se vuelve clave en el desarrollo profesional

La expresión sin filtros de la personalidad dentro del entorno laboral puede generar tensiones, malentendidos y frenar el desarrollo profesional. Frente a esta situación, empresas y especialistas impulsan un nuevo enfoque: la autenticidad estratégica. Esta visión busca alinear la esencia personal con las dinámicas organizacionales, evitando así impactos negativos.

En entrevista para NotiPress, Simon Castillo, gerente global de prácticas de Hogan Assessment, explicó que actuar con autenticidad absoluta puede resultar contraproducente si no se consideran las expectativas del entorno laboral. Según su experiencia, muchos profesionales enfrentan retroalimentación negativa no por sus capacidades, sino por la forma en que comunican sus opiniones o gestionan su imagen.

Desde la infancia, especialmente en culturas latinoamericanas, se establece una contradicción: se alienta a "ser uno mismo" mientras se imponen reglas rígidas de comportamiento. Esta dicotomía se traslada al trabajo, donde la sinceridad total puede ser interpretada como imprudencia o falta de criterio. "Desde pequeño nos ponen regulaciones que determinan el comportamiento esperado", precisó Castillo.

Las evaluaciones de Hogan Assessment permiten conocer cómo una persona es percibida en el entorno laboral, sin necesidad de métodos 360. Esta información facilita ajustar comportamientos a los objetivos profesionales, sin perder coherencia interna.

Un ejemplo citado por Castillo refiere a líderes que, por convicciones personales, minimizan la importancia del dinero o los logros materiales, sin considerar cómo estas declaraciones afectan la percepción de sus equipos o superiores. "No se trata de decir que el dinero no es importante, sino de tener una aproximación objetiva alineada al rol", subrayó.

El especialista destacó que actuar estratégicamente no implica hipocresía, sino conciencia de contexto. Las herramientas de Hogan identifican descarriladores de comportamiento, valores impulsores y rasgos clave para el éxito profesional, ayudando a entender los límites y fortalezas de la autenticidad individual en el entorno de trabajo.

Este enfoque adquiere relevancia en escenarios laborales complejos, donde la reputación y la adaptabilidad influyen directamente en la trayectoria profesional. Castillo concluyó: "Muchas veces no es lo que decimos, sino cómo lo decimos, lo que define nuestra evolución en una organización". La cultura laboral, subrayó, predispone a anteponer las formas sobre el fondo, estableciendo una regla tácita en el desempeño profesional.

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