Heidrick & Struggles consolida su operación regional para responder mejor al mercado

Ciudad de México, 15-04-2025 |

La firma de consultoría adopta un modelo regional que prioriza talento transnacional y agilidad operativa

Heidrick & Struggles, firma global especializada en búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo, eliminó la división operativa por países en América Latina para consolidarse en una única estructura regional. Este cambio estratégico busca fortalecer su capacidad de respuesta ante las demandas cambiantes del mercado, especialmente en sectores como tecnología, servicios financieros y consumo masivo.

Desde hace cuatro años, las operaciones de la firma en la región funcionaron bajo un modelo coordinado que unifica talento y experiencia sin segmentaciones geográficas. Paulo Mendes, gerente general para América Latina, explicó en entrevista con NotiPress en Ciudad de México que esta decisión fue impulsada por la necesidad de adaptarse a un entorno empresarial en constante transformación. "No tenemos más, por ejemplo en América Latina, equipo México, equipo Colombia, equipo Brasil. No. Equipo Heidrick & Struggles", afirmó Mendes.

Entre los beneficios de este modelo se destacan la reducción en los tiempos de ejecución de proyectos y una mayor flexibilidad para asignar consultores de distintos paísessegún los requerimientos de cada industria. Esta estructura facilita la integración de ejecutivos con experiencia transnacional, una cualidad cada vez más valorada por los clientes.

Durante el primer trimestre de 2025, se identificó una alta demanda de renovación en los equipos directivos, principalmente en los sectores de consumo masivo y tecnología. Además, se observa un cambio en los perfiles requeridos: ya no basta con la experiencia técnica, ahora se prioriza la capacidad de liderar equipos globales y gestionar contextos culturales diversos.

"Siempre que platico con gerentes generales de todo, cómo está su situación en otros países, cómo está sus operaciones en otros países, tiene ejecutivos, empleados con global exposure", comentó Mendes, quien reside en Miami y es originario de Brasil.

Carlos Vázquez, director de la firma en México, agregó que aumentó la contratación de ejecutivos bajo esquemas por proyecto, particularmente desde México hacia otros mercados de la región. Este fenómeno responde a la necesidad de talento adaptable y dispuesto a colaborar sin reubicaciones permanentes. "Si tú ves quiénes son los directores generales de aseguradoras mexicanas, encuentras uno o dos mexicanos. Tienes que buscar otros expats, colombianos, argentinos, españoles, suizos", puntualizó Vázquez.

La estrategia de Heidrick & Struggles, enmarcada en el contexto del 50 aniversario de su presencia en México, Además, la compañía refuerza su apuesta por una visión regional que responda con agilidad y precisión a las exigencias del entorno corporativo actual.