Evaluaciones de personalidad, clave para predecir desempeño laboral con precisión

Ciudad de México, 25-04-2025 |

Hogan Assessment destaca el papel estable y estratégico de la personalidad en contextos corporativos

Las evaluaciones de personalidad se consolidaron como una herramienta más precisa y estable para predecir el desempeño laboral que otros métodos tradicionales, según explicó Simon Castillo, gerente global de prácticas de Hogan Assessment, en entrevista con NotiPress.

Hogan Assessment se distingue por ser la primera herramienta desarrollada y validada específicamente para el entorno laboral, lo cual la posiciona como una referencia en el análisis de personalidad profesional. "Somos el primer test en el mundo que se desarrolló basado en personalidad para ser usado en el medio de trabajo", aseguró Castillo.

A diferencia de pruebas cognitivas o clínicas, esta metodología mide dimensiones como la reputación profesional, los descarriladores de comportamiento y los valores personales. Castillo destacó la estabilidad de los rasgos de personalidad como un factor decisivo: "Tu personalidad siempre va a ser la misma. Puedes tomar esos assessments ahorita y los tomas a los tres años, pueden salir iguales porque tu personalidad no cambia".

Esta permanencia convierte a las evaluaciones de Hogan en un instrumento útil no solo para procesos de selección, sino también para promoción, desarrollo de liderazgo, formación de equipos y sucesión organizacional. En palabras del especialista: "Es el predictor de desempeño más estable en la vida".

Ante un contexto empresarial cada vez más incierto y cambiante, como las transformaciones digitales o reestructuraciones internas, estas pruebas permiten identificar perfiles con alta adaptabilidad y apertura a nuevas ideas. De acuerdo con Castillo, esto facilita alinear talentos con los desafíos actuales de las organizaciones.

El análisis proporcionado por Hogan abarca 28 característicasy140 subcaracterísticas, permitiendo una comprensión profunda de cómo un individuo maneja el estrés, se motiva y se relaciona con su entorno laboral. Además, su uso no se limita a grandes empresas. Hogan ofrece certificaciones a profesionales de recursos humanos y consultores, y también está disponible para personas interesadas en mejorar su autoconocimiento laboral.

Castillo recordó que Hogan surgió en respuesta a prácticas de selección discriminatorias en Estados Unidos durante los años sesenta. Actualmente, la firma opera en más de 80 países y se mantiene como un referente globalen evaluaciones éticas, justas y científicas.