Trabajo remoto gana terreno entre mexicanos que buscan empleadores extranjeros

El 56% muestra interés en empresas internacionales; un mejor salario impulsa la búsqueda, pero el idioma representa el principal obstáculo

Las oportunidades laborales internacionales despiertan el interés de 56% de los mexicanos, aunque la mayoría prefiere acceder a ellas sin abandonar el país. Una encuesta de Indeed encontró que 38% optaría por trabajar a distancia para una empresa extranjera desde México, frente a 18% que buscaría un traslado permanente.

El estudio también indica que 62% de las personas consultadas trabaja a tiempo completo en su ciudad de residencia. Sin embargo, 23% afirmó haber solicitado puestos fuera de México sin éxito, 19% cuenta con experiencia laboral en el extranjero y 16% ha colaborado de manera remota con un empleador internacional.

La posibilidad de obtener mayores ingresos es la principal motivación para buscar oportunidades fuera del mercado nacional, mencionada por 79% de los participantes. Esta razón supera al crecimiento profesional, señalado por 39%, y a la estabilidad laboral, elegida por 33%.

El avance del trabajo a distancia también modifica la idea tradicional de desarrollar una carrera internacional. La preferencia por permanecer en México y colaborar con equipos ubicados en otros países duplica la proporción de quienes contemplan mudarse de forma permanente.

La barrera del idioma representa el principal desafío para la mitad de las personas encuestadas. Después aparecen la falta de experiencia internacional, con 33%; los requisitos de visa y permiso de trabajo, con 27%; y la ausencia de contactos o de una red profesional, con 26%.

Estados Unidos encabeza las preferencias de destino, con 51%, seguido por Canadá, con 44%. El sondeo identificó diferencias por género: 50% de las mujeres se inclina por Canadá, mientras 55% de los hombres muestra mayor interés en Estados Unidos. España y Portugal fueron considerados por 20% de los encuestados, con la generación X como el grupo de mayor interés en esos mercados.

Ante estas barreras, los profesionales interesados en vacantes internacionales pueden fortalecer sus habilidades lingüísticas, revisar los requisitos de cada oportunidad y adaptar sus perfiles para destacar las competencias solicitadas. De acuerdo con la encuesta, solo 16% ha logrado colaborar a distancia con un empleador extranjero.

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