Siete de cada diez trabajadores reportan burnout y 61% planea quedarse

Empresas prueban conciliación auditada para medir retención estrés y productividad

Siete de cada diez trabajadores en México reportaron haber experimentado burnout recientemente, pero 61% planea permanecer en su empleo actual, según el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup. El mismo estudio encontró que 19% busca activamente otra oportunidad laboral, pese a la preferencia mayoritaria por conservar su puesto.

En México, 40% de los trabajadores siente presión constante dentro de su entorno laboral y 25% enfrenta jornadas extensas o esquemas con poca flexibilidad. Los resultados muestran la coexistencia entre desgaste, búsqueda de estabilidad y permanencia dentro de las organizaciones.

La duración del trabajo también condiciona las posibilidades de descanso y convivencia. La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2024, elaborada por el INEGI, calculó un promedio de 59.6 horas semanales de actividades productivas entre la población de 12 años y más. Las mujeres registraron 61.1 horas y los hombres, 58 horas.

Frente a estos indicadores, algunas empresas han incorporado sistemas de conciliación para administrar horarios, flexibilidad, bienestar y responsabilidades familiares. Uno de ellos es el modelo efr de Fundación Másfamilia, presentado durante el Séptimo Congreso Iberoamericano de Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial.

El esquema utiliza normas diferenciadas: la Norma 1000 corresponde a empresas, la Norma 2000 a municipios y la Norma 3000 a instituciones educativas. Su aplicación incluye auditorías externas y la revisión continua de medidas relacionadas con la conciliación personal, familiar y laboral.

"Es un modelo de corresponsabilidad. Te cuido, pero tú también cuidas mis indicadores, mis KPIs, cuidas todo lo que está pasando con nuestros clientes", afirmó para NotiPress Iván González Abella, Country Manager de efr en México, durante el encuentro.

Los datos presentados por organizaciones certificadas atribuyen al modelo incrementos superiores a 55% en el compromiso, reducciones de hasta 45% en el estrés y aumentos de entre 20% y 30% en la productividad por empleado.

Solunion México figura entre las organizaciones que adoptaron este sistema en el país. La aseguradora obtuvo la certificación efr en 2021 y la renovó hasta 2026, junto con operaciones de la compañía en Argentina, Chile, Colombia y Panamá.

Estela Acosta Tirado, directora de Personas, Sostenibilidad y Medios de Solunion México, explicó que la auditoría externa sirve para revisar el retorno de las inversiones en conciliación. "Nos ayuda a determinar cómo lo queremos lograr. Recursos Humanos tiene el reto de hablar el mismo idioma del negocio. El modelo da una guía clara de cómo esto impacta al final al negocio".

La empresa también utiliza el esquema para evaluar medidas flexibles ante contingencias y acciones de integración entre equipos. La renovación de la certificación mantiene vigente durante 2026 la revisión externa de sus políticas para conciliar la vida personal, familiar y profesional.

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