Mujeres producen más utilidades por cada dólar de fondeo recibido en fintechs

Por cada dólar de fondeo recibido las fintech fundadas por mujeres generan 0.78 dólares en ingresos

Fintechs fundadas o lideradas por mujeres generan 0.78 dólares en ingresos por cada dólar de fondeo recibido, mientras las fintech creadas por hombres generan solo 0.31 dólares, según un estudio de Findex.Ante tal panorama, Equality Company realizó una mesa redonda llamada "Inclusión financiera: la revolución liderada por mujeres".

En dicha convocatoria se destacó la importancia de que haya más representación deféminas en puestos de liderazgo. Sobre todo para zanjar la brecha de género en México y Latinoamérica. Equality Company, es una empresa de tecnología 100% mexicana que diseñó un ecosistema de soluciones tecnológicas enfocadas al otorgamiento de crédito.

Bajo esta línea, destacaron que una de las tendencias en el sector es el aumento de directoras, fundadoras y cofundadoras de empresas. Las cuales llevan a cabo valores corporativos alineados con la representación equitativa de género. Y también señalaron el liderazgo femenino en la Industria Fintech como pieza clave para la revolución de la inclusión financiera. Pues evidencia un mejor desempeño y retorno de inversiones dentro de las compañías que lideran o de las cuales son dueñas. Al respecto, Mary Carmen Arteaga,chief operating officer y cofundadora deEquality Company,señaló lo siguiente:

En cambio, Angélica Arana Cruz,vicepresidenta de operaciones TI e infraestructura deSTP, destacó que únicamente el 46.5% de mujeres mayores de edad en México tienen acceso a un producto financiero formal. Lo cual representa una cifra baja cuyo impacto es negativo para la capacidad de las mujeres a la hora de hacer negocios pues, les impide iniciar o crecer sus negocios. Karla Hinojosa, group product manager de Spin by OXXO aseguró, el 38% de los hogares en México son administrados por mujeres, y detalló:

Finalmente, Gabriela Estrada,CEO y cofundadora deVexi, aseguró, el52% de sus colaboradores son mujeres. Sin embargo, destacó, el reto de la industria en el área de la tecnología paraimpulsar la inclusión de género desde la educación, y detalló:

Las directivas concluyeron que losbajos niveles de participación femenina en el trabajo remunerado y el espíritu empresarial representan una gran pérdida de productividad. Sobre todo, dentro del Producto Interno Bruto (PIB) de México. Por ello, aseguraron que para impulsar el ascenso laboral de las mujeres dentro de las empresas es vital reconocer la valía de su participación en la actividad económica eimplementar políticas. Y programas y acciones promotoras de la diversidad e inclusión, con el objetivo de garantizar laigualdad y equidad de oportunidades en el mercado laboral.

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