Modelo híbrido consolida su efectividad en ferias de empleo, destaca Utel 2025

Ciudad de México, 19-04-2025 |

Evento laboral impulsa conexión profesional regional con herramientas digitales y presencia física

La Feria de Empleo Utel 2025, organizada por la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea (Utel), reafirmó la utilidad del modelo híbrido como herramienta efectiva para conectar talento profesional con empresas de distintos sectores. Este esquema, que combina actividades presenciales con recursos digitales, facilitó el contacto directo entre más de 100 compañías y un gran número de postulantes en América Latina.

Celebrado tanto en la Ciudad de México como en plataformas digitales, el evento ofreció entrevistas, asesoría profesional y talleres de empleabilidad. Estas actividades permitieron una mayor inclusión de perfiles ubicados fuera de la capital mexicana, ampliando la cobertura geográfica y temporal del evento. A través de medios virtuales, los asistentes accedieron a vacantes en tecnología, servicios financieros, educación y salud.

Las herramientas digitales empleadas durante la feria habilitaron filtros automatizados y entrevistas inmediatas, lo que agilizó los procesos de selección y evaluación. Además, el programa incluyó ponencias sobre tendencias laborales y digitalización, destacando el uso creciente de inteligencia artificial en reclutamiento.

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Internet, cerca del 60% de los procesos de contratación en México ya integran soluciones digitales. En este contexto, las ferias de empleo híbridas emergen como espacios estratégicos para identificar talento sin restricciones de ubicación.

Por su parte, la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) subrayó la importancia de mantener esquemas que fortalezcan la vinculación entre universidades y el entorno productivo. El modelo implementado por Utel responde a esa necesidad, al ofrecer a egresados y profesionales herramientas prácticas para reincorporarse al mercado laboral.

Más allá de resolver barreras logísticas, esta modalidad permite a las empresas reducir costos de operación y a los postulantes acceder a oportunidades sin desplazarse. Así, la Feria de Empleo Utel 2025 confirma que el modelo híbrido no es una solución transitoria, sino un componente estructural en la evolución del mercado laboral.