Diálogo sobre política en el trabajo: entre la expresión y la ansiedad

Ciudad de México  

Sergio F Cara (NotiPress/Composición)

El impacto de la política en la comunicación laboral y la cultura organizacional en México

 

Un estudio reciente de la plataforma de empleo Indeedarrojó luz sobre cómo los temas políticos se manejan en los espacios laborales en México, revelando una división significativa entre aquellos que se sienten cómodos expresando sus opiniones políticas y quienes prefieren evitar completamente el tema. Según el reporte, realizado en agosto de 2024 y consultado por NotiPress, mientras el 60% de los empleados manifestó sus opiniones políticas en el trabajo al menos una vez, un 53% opta por evitarlo debido a emociones como ansiedad o timidez, lo cual impacta en las dinámicas de comunicación en el entorno laboral.

A pesar de esta reticencia, el 56% de los encuestados considera que hablar de política en el trabajo debería ser aceptable, destacando que compartir estas opiniones puede fortalecer el vínculo entre compañeros. Sin embargo, la comodidad varía, ya que solo el 34% se siente a gusto expresando sus opiniones políticas, mientras que el 15% solo lo haría con personas de ideas similares. Estas cifras subrayan que, aunque existe un interés por expresar puntos de vista, las emociones negativas como la ansiedad afectan la disposición de los empleados para participar en este tipo de conversaciones.

El contexto político en México plantea también un desafío para las empresas que buscan fomentar entornos inclusivos donde los empleados se sientan seguros y respetados al dialogar. Según el estudio de Indeed, el 62% de los trabajadores considera importante que sus empleadores tomen una postura política en temas de relevancia, y un 43% valora que la dirección de la compañía comparta sus convicciones políticas. Estos resultados reflejan el peso que la política tiene en la cultura laboral y el compromiso de los empleados, aunque también se observaron consecuencias negativas: un 21% fue testigo de discusiones en torno a temas políticos y un 34% reporta haber presenciado casos de acoso o repercusiones laborales debido a dichos debates.

Nelson Gómez, director de Indeed México, enfatizó la importancia de abordar estos temas de manera respetuosa y estructurada dentro de las organizaciones. "Las empresas deben fomentar diálogos en un ambiente seguro, con límites claros, para que los empleados puedan expresarse sin temor a conflictos", comentó, señalando que la empatía y la escucha activa son claves para construir un espacio de trabajo colaborativo y cohesionado.

La política en el ámbito laboral en México se presenta como un arma de doble filo: si bien muchos trabajadores valoran la oportunidad de expresar sus opiniones, la ansiedad y los temores de represalias limitan estas interacciones. El estudio de Indeed muestra la necesidad de una gestión adecuada de estos temas, proponiendo unacultura empresarialque facilite un diálogo abierto, seguro y respetuoso, como vía para fortalecer la cohesión dentro de las organizaciones y permitir a los empleados desarrollarse en un entorno de trabajo inclusivo.

 

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