Crecimiento profesional, principal motor de cambio laboral en México

Más del 50% de trabajadores mexicanos considera nuevas oportunidades laborales aunque estén satisfechos con su empleo

Aunque el 86% de los trabajadores en México se declara satisfecho con su empleo actual, más de la mitad (54%) está dispuesto a considerar nuevas ofertas laborales si se presentan, y un 21% ya se encuentra en búsqueda activa. Así lo indica una encuesta reciente realizada por Indeed, sitio líder en ofertas de trabajo a nivel mundial. Estos resultados reflejan un entorno laboral en transformación, en el que la estabilidad ya no es el único objetivo profesional.

La encuesta, cuyos resultados fueron compartidos con NotiPress, destaca que hoy los trabajadores priorizan aspectos como eldesarrollo profesional, el aprendizaje continuo y el equilibrio entre vida personal y laboral. En este contexto, renunciar a un empleo se percibe no solo como un cierre de ciclo, sino como una oportunidad de crecimiento.

Nelson Gómez, director de Indeed en México, afirmó: "Renunciar no es solo cerrar un ciclo, es también una oportunidad para demostrar madurez, claridad de objetivos y profesionalismo". Indeed recomienda que, antes de tomar esta decisión, los trabajadores reflexionen con detenimiento los motivos detrás del deseo de cambio. Entre ellos destacan la falta de alineación con los valores de la empresa y la búsqueda de estabilidad financiera. Según el informe, el 58% de los encuestados señala razones personales o el deseo de enfrentar nuevos retoscomo principales motivos.

Asimismo, la firma sugiere explorar soluciones viables antes de tomar decisiones definitivas. Por ejemplo, si el cambio obedece a una mudanza, podría contemplarse el trabajo remoto. La claridad en la comunicación y la actitud profesional durante la renuncia son elementos fundamentales para cuidar la imagen laboral del trabajador.

La plataforma enfatiza que al comunicar la decisión de renunciar, se debe evitar el uso de argumentos negativos o emocionales. Aunque la remuneración puede ser un factor decisivo, recomiendan enfocarlo como parte de un plan de desarrollo personal. También se desalienta recurrir a expresiones relacionadas con el aburrimiento o frustración sin aportar un enfoque constructivo.

Salir de manera profesional implica notificar con anticipación, colaborar en la transición y agradecer las oportunidades brindadas. Este tipo de cierre, de acuerdo con Indeed, fortalece la reputación del profesional y favorece futuras recomendaciones.

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