El 81% de los trabajadores acuden a su líder directo ante problemas laborales

Ciudad de México, 04-02-2025 |

La importancia de las reuniones uno a uno en el crecimiento profesional y el desempeño laboral

Una encuesta realizada en enero de 2025 por Indeed reveló que el 81% de los trabajadores en México recurren a su líder directo cuando enfrentan un problema en el trabajo. Además, el 75% de los empleados afirmaron sentirse seguros al hablar sobre su crecimiento profesional, lo que subraya la importancia de la comunicación dentro de las empresas.

El estudio destaca que las reuniones uno a uno entre empleados y líderes juegan un papel clave en la resolución de inquietudes, el fortalecimiento del desempeño y la alineación de objetivos empresariales. Estas reuniones individuales no solo abordan temas operativos, sino que también fomentan la retroalimentación constante y el desarrollo profesional.

Nelson Gómez, director de Indeed México, enfatizó en información para NotiPressla relevancia de estas reuniones en la dinámica laboral: "Estar abiertos a comentarios y retroalimentación de ambas parteses fundamental para generar confianza. La comunicación asertiva es esencial para que la conversación fluya y sea efectiva, lo que favorece el desarrollo de confianza y permite atender el crecimiento profesional del empleado dentro de la empresa."

Para garantizar reuniones uno a uno efectivas, expertos sugieren cuatro estrategias principales:

Además, el informe de Indeed señala diversos beneficios de estas reuniones para empleados y empresas:

Gómez también subrayó la importancia de generar confianza en este proceso: "Cuando los empleados enfrentan situaciones complejas, deben sentirse seguros y confiados para acercarse a su líder directo. No siempre se trata de que el líder resuelva el problema, sino de guiar hacia una solución conjunta que beneficie tanto a la empresa como al desarrollo profesional del individuo".

Las reuniones uno a unono solo optimizan el desempeño laboral, sino que también fomentan un liderazgo más cercano y transformacional. Estas reuniones, según Indeed, deben estar centradas en el crecimiento y empoderamiento del talento dentro de las empresas.