México: equidad de género laboral lejos de la realidad
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Domingo, 24 de marzo de 2019

México: equidad de género laboral lejos de la realidad

Ciudad de México  

Existe un largo camino que recorrer en el mundo profesional

 

México es un país donde aún existen graves cuestiones de género . Incluso en las zonas donde se presume un mayor progreso económico, político y social, las mujeres enfrentan severas dificultades para ponerse al nivel de sus contrapartes masculinas. Uno de los ámbitos donde esta situación es más clara es el trabajo .

La Organización Internacional del Trabajo reporta que únicamente el 43.4% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar tienen participación en el mercado laboral; y un porcentaje aún menor tiene la oportunidad o la decisión de desarrollarse en puestos profesionales, a pesar de las diversas legislaciones de acción afirmativa del gobierno, como la implementación de cuotas de género en empresas e instituciones.

" La políticas de equidad son untrabajo en proceso, y aunque ciertamente ha ayudado a mejorar las circunstancias, aún no estamos [como nación] donde queremos estar ", comenta Avril González García , Regional Manager Middle Americas de Beecker Consulting . " Falta una mejor estrategiade implementación, aunque también existe un granbache cultural. Nosotras las mujeres tenemos que creernos que somos capacesde hacer lo mismo que cualquier hombre. Debemos lograr eso antes que cualquier otra cosa".

Cuando se habla de inequidad de género en el mercado laboral , suele tomar una de dos formas: baja proporción de mujeres en un sector, nivel o campo; o bien a través de una disparidad de responsabilidades y remuneración entre un género y otro en puestos similares o iguales. Y aunque en México ambas son igual de preponderantes, ésta última expresión de desigualdad es la más peligrosa .

" La disparidad de remuneración en un mismo puesto impacta directamente en lamotivación femenina, y puede generar distorsiones de pensamiento en ambos géneros. Para corregir esta situación, las mujeres deben superar tres retos: ganarse, mediante su esfuerzo y voluntad, unacarrera profesional satisfactoria; apoyar el crecimiento laboralde mujeres talentosas, sin caer en ladiscriminación inversa; y aprender a tener una comunicación eficaz entre sí mismas, y hacia el género masculino ", dictaminó Avril González.

La Regional Manager también recalcó que la acción más importante que la sociedad mexicana puede realizar como un conjunto es invertir en programas de desarrollo de talento para las mujeres , para que en un futuro se puedan eliminar los prejuicios al momento de contratar o trabajar y el mercado laboral emplee a los individuos mejor preparados, sin importar su género.

 

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