Supervisar agentes de IA emerge como nueva competencia profesional

La experiencia gana peso ante nuevas tareas de coordinación y evaluación

La incorporación de inteligencia artificial al empleo ya no se limita al desarrollo de software. Algunas empresas comienzan a incluir en sus vacantes habilidades para trabajar con agentes capaces de ejecutar tareas bajo supervisión humana. El cambio apunta hacia un perfil que no solo utiliza tecnología, sino que también coordina, orienta y evalúa su desempeño.

Pawel Adrian, director Senior de investigación económica de Indeed, explicó a NotiPress que la plataforma identifica menciones de agentes y herramientas de inteligencia artificial en ofertas dirigidas a distintas actividades profesionales. Entre ellas aparecen puestos para economistas, una señal de que estas competencias comienzan a extenderse más allá de las áreas técnicas.

El movimiento también puede observarse en los requisitos de experiencia. En Estados Unidos, Indeed identificó un repunte reciente de ofertas para desarrolladores de software, aunque una parte importante está relacionada con inteligencia artificial o solicita candidatos con trayectorias laborales más extensas.

Algunas vacantes requieren cinco, diez o más años de experiencia. Adrian señaló que esto podría estar relacionado con la necesidad de contar con profesionales capaces de orientar el uso de herramientas automatizadas. Bajo esta lógica, la experiencia no sirve únicamente para ejecutar una tarea: también ayuda a establecer criterios, revisar resultados y dirigir procesos.

La reorganización tampoco termina en un puesto individual. Para aprovechar estas herramientas, las empresas necesitan revisar cómo distribuyen las tareas entre trabajadores, cómo coordinan los equipos y dónde colocan los mecanismos de supervisión. Un cambio aislado puede resultar insuficiente si el resto de la organización mantiene los mismos procesos.

El ritmo de adopción plantea otro problema práctico: las descripciones de puestos pueden volverse obsoletas. Algunas organizaciones reutilizan anuncios elaborados anteriormente, aunque las herramientas y las responsabilidades hayan cambiado. Como resultado, los requisitos publicados podrían no representar por completo las necesidades actuales de contratación.

Las competencias digitales básicas, como el manejo de Excel y Word, continúan apareciendo en numerosas ofertas. De acuerdo con Adrian, siguen siendo parte de los conocimientos informáticos necesarios para utilizar tecnologías más avanzadas. A ellas podrían sumarse capacidades para coordinar agentes, evaluar resultados y organizar el trabajo apoyado por inteligencia artificial.

El alcance de esta transformación todavía es incierto. Las empresas continúan experimentando y la adopción varía entre países, sectores y organizaciones. También permanece abierta la pregunta sobre sus efectos en el empleo. Por ahora, las vacantes muestran una dirección reconocible: la inteligencia artificial comienza a modificar no solo las herramientas utilizadas, sino las responsabilidades y los criterios con los que se integran los equipos.

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