Intel enfrenta nueva etapa de cambios con la salida de su CEO Pat Gelsinger

La gigante tecnológica busca liderazgo para superar retos y recuperar su posición en el mercado

Intel Corporation anunció la jubilación de su director general, Pat Gelsinger, quien dejará el cargo tras cuatro años al frente de la compañía. Su salida marca un punto crítico para la tecnológica, que enfrenta caídas en ingresos, pérdida de cuota de mercado y una reestructuración en curso. Durante su gestión, Gelsinger no logró revertir los problemas estructurales de la empresa, incluyendo la presión competitiva de rivales como AMD, TSMCy Samsung.

En el periodo interino, David Zinsner, director financiero, y Michelle Johnston Holthaus, responsable de productos, asumirán el liderazgo compartido de Intel. Además, Frank Yeary, presidente independiente del consejo de administración, desempeñará un papel ejecutivo temporal mientras la compañía busca un nuevo CEO.

Gelsinger, quien comenzó su carrera en Intel en los años 80 y fue clave en el desarrollo de tecnologías como Wi-Fiy los procesadores Corey Xeon, regresó en 2021 como CEO con la misión de revitalizar la compañía. Durante su mandato, impulsó inversiones en manufactura y lideró el cabildeo para la aprobación de la Ley de Chips, logrando que Intel recibiera subsidios por $7,860 millones para la producción de semiconductores en Estados Unidos.

Sin embargo, los esfuerzos no fueron suficientes para frenar el declive. En 2022, los ingresos por chips para PC cayeron un 25%, y AMD continuó ganando terreno en los centros de datos. Intel respondió con un programa de ahorro de $10,000 millones y una reducción del 15% de su plantilla, mientras enfrentaba rumores de una posible adquisición por parte de Qualcomm.

El liderazgo interino estará enfocado en simplificar las operaciones, optimizar costos y avanzar en capacidades de fabricación. Según Frank Yeary, las prioridades inmediatas incluyen fortalecer la cartera de productos, consolidar la posición de Intel en la industria de semiconductores y mejorar la eficiencia operativa.

Así, el consejo de administración trabaja activamente en la selección de un nuevo CEOque enfrente los desafíos actuales y conduzca a la empresa hacia una nueva etapa de crecimiento y competitividad en un mercado cada vez más exigente.

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