¿Qué hacen las plataformas de movilidad para garantizar ambiente laboral inclusivo?

Política Cero Tolerancia busca crear un ambiente laboral de respeto e inclusión en la empresa

Más del 75 por ciento de los encuestados de Intersex,análisis de discriminación y violencia en personas con variaciones congénitas en las características sexuales, manifestaron haber recibido comentarios negativos o burlas en México. Por su parte, el 73.5% dijo haberse sentido excluido y un 48% llegó a ser agredido. Bajo ese contexto, la aplicación de movilidad, inDriver, implementó en todos los sectores de la compañía la política interna Cero Tolerancia.

Con la política Cero Tolerancia, según un comunicado al cual NotiPress tuvo acceso, se busca mitigar el problema de discriminación a los miembros de la comunidad LGBTIQ+. Asimismo, la organización tiene la intención depromover el respeto e inclusión para las personas queer. Además, tiene como objetivo proteger a todos los empleados al motivar el respeto por las diferencias.

Por medio de la nueva política se fomentará el respeto entre empleadosy promoverá una cultura laboral libre de acoso, hostigamiento y violencia hacia cualquier persona. De esa manera, la empresa impulsará unambiente positivo e inclusivo dentro de esta y con sus usuarios en los42 países y 625 ciudades en las que opera.

La organización a nivel mundial desarrolló campañas paraconcientizar a las personas por medio de lasredes sociales acerca de las diferentes orientaciones e identidades sexuales. Igualmente, da respuesta a preguntas frecuentes en torno a la comunidad LGBTIQ+. Por ello, según el comunicado, algunos colaboradores de la organización se han convertido en figuras relevantes en la campaña. Porque, han podidocompartir su experiencia al trabajar en una empresa inclusiva.

Al aplicar la política Cero Tolerancia, inDriver tiene el propósito de crear un espacio de trabajo donde las minorías, incluida la comunidad LGBTIQ+, puedan sentirse apoyadas. De esa manera, la empresa ayudaría a las personas adesarrollarse sin discriminación y protegería todas sus garantías de igualdad y equidad para que logren sus metas.

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