¿Qué tan importante es el ambiente laboral?
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Jueves, 21 de marzo de 2019

¿Qué tan importante es el ambiente laboral?

  La importancia del ambiente laboral

Publicado en: Ciudad de México, el por

Existen muchas organizaciones que, por trabajar otros asuntos considerados de mayor importancia, no toman en cuenta al ambiente laboral dentro de sus principales prioridades. Con frecuencia vemos a las organizaciones enfocadas en la operación diaria, así como en actividades que aseguren su supervivencia económica . Sin embargo, es fundamental entender el impacto en el ambiente laboral , en la agenda estratégica de las organizaciones y en sus resultados de negocio .

Un ambiente laboral se refiere a cómo los colaboradores dentro de una organización perciben su entorno de trabajo . En el, se incluye lacultura organizacional , la estructura interna, condiciones físicas del lugar de trabajo, los estilos de liderazgo y la comunicación (entre otros elementos).

En Great Place to Work® estamos convencidos de que un ambiente laboral caracterizado por relaciones de confianza generará un entorno laboral propicio para que los trabajadores puedan dar unmejor desempeño y colaboren con un sentido de equipo o familia. Cuando hay una percepción generalizada de un ambiente no adecuado, los empleados, lejos de contribuir, mostrarán comportamientos de apatía y desinterés, generando conflictos en el lugar de trabajo e incluso comportamientos de agresión y sabotaje.

Teniendo en cuenta elambiente laboral y su impacto, su medición frecuente puede proveer información valiosa . Los instrumentos de medición como las encuestas que evalúan la calidad del ambiente laboral (llevadas a cabo de manera planificada, calendarizada y organizada) son una manera eficiente para recolectar información importante proveniente directamente de los colaboradores para entender cómo viven en el día a día lo que sucede dentro de laorganización .

Muchas veces los líderes no echan un vistazo a la dinámica interna de la organización o tienen percepciones "subjetivas" de ella, al encontrarse inmersos solamente en temas de la misma operación. El no considerar también el ambiente interno puede resultarpeligroso , ya que pueden existir focos rojos o áreas de oportunidad que necesiten una atención inmediata y puedan llegar a perturbar la operación diaria afectando los resultados del negocio .

La medición del ambiente laboral , entonces, más que un gasto es unainversión . Existen investigaciones que señalan existe una relación directa entre elambiente laboral y resultados positivos de trabajo, debido a la influencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores y por ende en su productividad . Al final del día, esto también tiene una gran influencia en la calidad de los productos o servicios ofrecidos por la organización .

 

 

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