Estas son las ventajas y desventajas del outsourcing que debes conocer
Piden generar un punto medio para mantener este modelo con nuevas regulaciones
Frente a las oportunidades de crecimiento y problemáticas del outsourcing en medio de la pandemia por Covid-19, especialistas comentaron sobre las ventajas y desventajas del modelo de subcontratación. La Organización Mundial del Comercio(WTO, por sus siglas en inglés) informó que economías en vías de desarrollo comienzan a obtener mayores beneficios y dificultades por el outsourcing. Mientras algunos países se suman a iniciativas para regularlo o eliminarlo, entre los que se encuentra México.
Especialistas deWall Streety los economistasOutlay y Ranganathan informaron, el outsourcing conformó 50% de las actividades manufactureras en Estados Unidosdurante 2015, un momento clave en su historia. Según las estadísticas de subcontrataciones realizadas por Outsource Accelerator (OA) y Statista, durante 2019 el outsourcing de Estados Unidos constituyó 84.2% del total de esta actividad en el mundo. Por tal motivo, el país se ha convertido en elmayor competidor de subcontrataciones, seguido por Reino Unido,Australia, Singapur y Japón, indicó OA.
El debate del #outsourcing en #México: cifras demuestran que la subcontratación sustenta el desarrollo económico del país, pero permite la fuga de dinero
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La firma de outsourcing Clutch indicó, 37% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) subcontratan, y 52% planean hacerlo en eltranscurso de la pandemia. Dichas estimaciones, que abarcanpymes en países con diversos grados de subcontratación, apuntan a uncrecimientode 114 mil millones de dólares en la industria de outsourcingpara 2025.
Debido a este incremento por outsourcing, sus ventajas se mantienen en nivel de contrataciones, donde empleadores pueden gestionar tareas fuera la compañía a nivel internacional sin incrementar su planta laboral. Asimismo, con este modelo se reducen costos, aumenta la competitividad, impulsa la creación de empleos, e incrementan tanto la capacidad como productividad laboral, indicaron especialistas de Clutch y OA.
Con respecto a las desventajas, economistas de la Universidad de Illinois, Estados Unidos, informaron que el outsourcing afecta de manera importante a trabajadores en todo el mundo. Debido a la brevedad de las contrataciones, regulaciones ambiguas, y una serie de restricciones en materia de derechos laborales, su impacto es principalmente psicológico, denominado estrés o síndrome del superviviente. "El resultado de nuestra investigación indicó, las estrategias de subcontrataciones corporativas tienen un impacto en la calidad de vida percibida por sus trabajadores", comentó Dean Elmuti.
#Negocios | La ley sobre subcontratación, conocida como #outsourcing, pondrá en jaque a las empresas mexicanas.
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De acuerdo con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, es indispensable encontrar un punto medio entre las necesidades de competitividad de las empresas y el cumplimento de los derechos laborales. En un comunicado con acceso para el equipo de NotiPress, Alcalde comentó que el Ejecutivo busca claridad y estabilidad en lo laboral, con reglas justas y límites para empresas en materia de subcontratación. Finalmente, resaltó la cooperación con el sector privado, así como la disposición del ejecutivo para escuchar sugerencias sobre las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que buscan restringir el outsourcing.
Las opiniones sobre las ventajas y desventajas del outsourcing son diversas, e incluyen desde factores de productividad hasta los posibles daños psicológicos para los trabajadores. Ante ello, países como México ofrecen un panorama de restricciones y regulaciones que han sido criticados por organizaciones del sector privado, debido al cambio en las "reglas del juego" durante la pandemia de Covid-19. Por ello, los especialistas de este sector piden buscar un punto medio para sostener el modelo con nuevas regulaciones.
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