Reputación empresarial influye en 7 de cada 10 mexicanos al aceptar un empleo

Encuesta de Indeed revela que la imagen corporativa condiciona la postulación laboral

La reputación empresarial se ha convertido en un factor decisivo para quienes buscan empleo en México. Según una encuesta realizada por Indeed en junio de 2025, el 70% de los participantes afirmó que la imagen pública de una empresa influye directamente en su decisión de aceptar una oferta laboral, mientras que el 60% señaló haber desistido de postularse tras percibir una imagen negativa.

El estudio, difundido por la plataforma de empleo, identificó que aspectos como el salario competitivo, las prestaciones laborales y el equilibrio entre la vida personal y profesional siguen siendo prioritarios. Sin embargo, la valoración general de la organización, incluyendo sus valores, liderazgo, cultura y responsabilidad social, ha cobrado un peso equivalente en la decisión de aplicar a un empleo.

Asimismo, el 63% de los encuestados reconoció que la reputación de una compañía afecta su interés inicial. Este criterio no solo aplica a quienes buscan incorporarse, sino también a los colaboradores actuales, al reflejar la coherencia entre la experiencia interna y la propuesta pública de la organización.

Las evaluaciones de empleados o exempleados juegan un papel central. Un 44% de los encuestados indicó que los comentarios disponibles en línea influyen en su percepción. A través de estas plataformas, también se consultan salarios, condiciones laborales y dudas frecuentes sobre los procesos de selección.

Para Nelson Gómez, director de Indeed en México, "aceptar una oferta de trabajo no es tan simple como parece. Más allá del puesto, las personas buscan oportunidades laborales que mejoren su satisfacción y felicidad".

La encuesta también arrojó que el 74% prioriza el salario, seguido de prestaciones como seguros y vales de comida (60%), crecimiento profesional (60%), ambiente laboral (52%) y flexibilidad horaria (40%). No obstante, un 30% señaló haber vivido una brecha entre lo prometido y lo recibido, con énfasis en prácticas de microgestión. Sobre la flexibilidad, un 26% dijo que se respetó lo acordado, mientras que el 18% manifestó lo contrario.

Gómez concluyó que "los trabajadores suelen percibir una falta de coherencia entre lo acordado y lo que viven día a día", por lo que llamó a las empresas a mejorar su imagen externa y reforzar el bienestar de sus empleados.

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