Poco compromiso laboral genera pérdidas por U$S 8.9 billones, señala un informe
Liderazgo estratégico y gestión de proyectos: herramientas clave para mitigar la crisis de compromiso laboral
La falta de compromiso entre los empleadosrepresenta una pérdida económica global estimada en 8.9 billones de dólares anuales, cifra equivalente al 9% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial. Así lo revela el informe State of the Global Workplace 2024 elaborado por la firma Gallup, que señala un impacto directo del liderazgo ineficaz en la productividad y el bienestar organizacional.
Frente a este escenario, el Project Management Institute (PMI) destaca el papel del director de proyectos como pieza central para mitigar estos efectos negativos. SegúnCarolina Latorre, directora ejecutiva regional para América Latina de PMI, "contar con un director de proyectos o una oficina de dirección de proyectos, le permite a las empresas no solo aumentar la eficiencia en los procesos, sino también fortalecer el liderazgo y mejorar la gestión de los equipos", conforme a declaraciones recogidas por NotiPress.
Por su parte, Deloitte, en su informe 2024 Global Human Capital Trends, identifica una desconexión crítica: aunque el 80% de las organizaciones considera el liderazgo como esencial,solo el 41% cree que sus líderes están preparados para afrontar los retos venideros. Esta brecha resalta la necesidad de formar líderes versátiles, capaces de manejar herramientas de gestión de proyectos y adaptarse a contextos cambiantes.
Mientras tanto, elIPADE Business School reporta en su Encuesta de Expectativas Empresariales 2025 que el 36,5% de los empresarios en México percibe la incertidumbre económica como el mayor freno a la inversión. Sin embargo, un 62,5% espera incrementos en ventas, lo que sugiere un entorno propicio para la innovación bajo condiciones controladas.
Según el PMI, las funciones del director de proyectos se ampliaron más allá de la supervisión técnica. Actualmente, deben integrar competencias en innovación, estrategia, comunicación e inteligencia emocional. Además, su rol proactivo permite prevenir sobrecostos, retrabajos y pérdida de clientes, consolidándose como una figura de confianza y estabilidad dentro de la organización.
En un panorama global donde la falta de compromiso laboral genera pérdidas multimillonarias, la figura del director de proyectos emerge como un actor clave. Su capacidad para liderar equipos diversos, integrar la estrategia organizacional y responder ante contextos complejos será fundamental para las empresas que deseen mantener su competitividad y adaptarse al cambio en 2025.
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