Avanza la inclusión de las mujeres en la industria energética en México

Más mujeres se interesan por carreras STEM, pero al brecha de género sigue siendo amplia

Las mujeres solamente representan el 22 por ciento de la industria energética global, de acuerdo con el estudio "Energía y Género" de la Agencia Internacional de Energía (IEA). Por su parte, en México las mujeres únicamente ocupan el 28%de las posiciones en el sector.

Año con año, más mujeres se integran a la industria, permitiendo reducir la brecha de género, aseguró Black & Veatch a NotiPress. El acceso a la educación superior en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) garantiza haya más oportunidades. El informe "Las mujeres en Stem en América Latina y El Caribe 2020", señala que en carreras y programas de STEM hay 35% de estudiantes femeninas.

No obstante, hay una tendencia que podría revertir la realidad de la industria. En las últimas cuatro décadas la presencia de las mujeres en universidades se ha duplicado, según el Instituto Mexicano para la Competitividad. Asimismo, 31 de 32 estados del país disminuyeron la brecha de género en programas educativos STEM.

Pero, en la industria energética cerrar la brecha de género y dar paso a la igualdad ha sido un proceso más lento. Por lo tanto, si continúa la misma tendencia observada durante la última década, tendrían que pasar 37 años para incorporar a las mujeres y cerrar por completo la brecha de género, según IMCO.

A pesar de que el camino parece ser difícil y largo, en la industria energética mexicana hay ejemplos destacados de liderazgo femenino, quienes tienen un rol clave para reducir la brecha. Romina Esparza, directora de desarrollo de negocios para energía e industrias de Procesos en México, Centroamérica y el Caribe de Black & Veatch cuenta con más de 15 años en el sector.

Esparza está enfocada en impulsar proyectos de energías limpias con enfoque a descarbonizarla infraestructura crítica de la empresa. Ademas, desde su posición ha contribuido a disminuir la brecha de género, implementando en Black & Veatch las políticas propuestas por el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign Foundation.

"Vivimos una cultura de inclusión que se ve reflejada en la conformación de nuestros equipos de proyectos. La diversidad no solo de género, sino cultural y generacional ha contribuido a que Black & Veatch se convierta en uno de los referentes globales en proyectos de desarrollo de infraestructura crítica para la transición hacia modelos sustentables de energía. Pero, también en un promotor de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sector",comentó Esparza.

Por último, debido a la proximidad con el 8 de marzo, Esparza invitó a las empresas líderes del sector, y a sus directivos, a reflexionar sobre cómo impulsar espacios de participación libres de discriminación hacia las mujeres. Porque, según su experiencia, son innumerables los beneficios de integrar más talento femenino en las actividades cotidianas de las compañías de la industria energética.

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