Deloitte incorpora LEGO como beneficio laboral en estrategia contra el agotamiento

Ciudad de México, 25-07-2025 |

La consultora reembolsa compras de LEGO desde junio como parte de su subsidio de bienestar mental

Desde junio de 2025, Deloitteimplementó una medida inusual dentro de su programa de bienestar: el reembolso por la compra de juguetes LEGO como herramienta para fomentar la relajación y salud mental en el trabajo. La iniciativa se enmarca en el subsidio anual de beneficios para empleados, que también cubre membresías de gimnasio, servicios de spa y consolas de videojuegos, con un tope de hasta 1,000 dólares por persona, según documentos internos citados por Business Insider.

La decisión surge en un contexto de preocupación persistente por el agotamiento laboral. De acuerdo con el informe de Fuerza Laboral de Aflac 2024-2025, más de la mitad de los trabajadores en Estados Unidos reporta niveles moderados de agotamiento, mientras que casi una cuarta parte enfrenta síntomas severos. "Cinco años después de que la pandemia de COVID-19 iniciara un debate nacional sobre la salud mental, el agotamiento laboral persiste en niveles muy altos", declaró Matthew Owenby, director de estrategia y jefe de recursos humanos de Aflac.

Pese a que la medida fue tomada con humor en redes sociales, empleados de Deloitte destacaron el gesto. Uno de ellos comentó al medio citado que el anuncio provocó "bromas sobre cómo ahora pueden justificar la compra del codiciado set de Lego del Halcón de Star Wars".

Diversos estudios respaldan el impacto positivo del uso de LEGO para adultos, especialmente en la reducción del estrés y el fomento de la creatividad. Armar construcciones permite desconectarse de la rutina, promueve la atención plena y genera una sensación de logro. Además, actividades de este tipo facilitan la socialización a través de comunidades de aficionados y eventos colaborativos.

No obstante, especialistas advierten que las actividades recreativas no reemplazan políticas estructurales necesarias para enfrentar el agotamiento. Owenby sostuvo que "abordar la epidemia del agotamiento no es tan fácil como ofrecer una remuneración para rompecabezas y bloques de construcción".

El informe de Aflac subraya que medidas como el aumento del tiempo libre remunerado y la mayor flexibilidad laboral son las estrategias más valoradas por los empleados para mejorar su bienestar. En contraste, el estudio de LiveCareer de junio de 2025 revela que uno de cada tres trabajadores teme tomar vacaciones por temor a despidos. "El miedo a los despidos y la inseguridad laboral están en su punto más alto", indicó Jasmine Escalera, experta en desarrollo profesional.

La incorporación de LEGO al plan de beneficios de Deloitte representa una medida adicional para incentivar el bienestar mental. Sin embargo, los analistas coinciden en que su efectividad dependerá de acompañarla con políticas más amplias orientadas a reducir las causas estructurales del agotamiento en el entorno laboral.