Desafíos en el reclutamiento por el impacto del ghosting laboral

El fenómeno del ghosting laboral: un reto creciente para los reclutadores

El mercado laboral enfrenta constantes cambios y desafíos, y los departamentos de recursos humanos se convirtieron en piezas estratégicas esenciales para las empresas. La escasez de talento cualificado, los procesos de contratación largos y el ghosting laboral son algunos de los problemas más comunes, según una encuesta de Pandapé presentada en el encuentro "HR Experience: Desarrollo e Innovación para Reclutadores".

Durante el encuentro, líderes de capital humano discutieron las dificultades del reclutamiento empresarial. Nadia Rodríguez, Head of Talent Acquisition de Redarbor; Karima Yeme, directora de identificación de talento de PiSA Farmacéutica; y Silvina D’Onofrio, Employer Brand Manager & Talent Partner de Unilever Cono Sur, subrayaron la necesidad de soluciones más innovadoras y estratégicas.

Ivonne López, gerente de marca y experiencia del candidato de Pandapé, destacó que "hasta el 44% de los postulantes hacen ghosting o abandonan el proceso de selección" debido a dinámicas complejas y prolongadas (36%), mala experiencia (28%), contraoferta (24%) o falta de compatibilidad con la empresa (13%).

Para evitar el ghosting laboral, los departamentos de talentos deben identificar los síntomas y trabajar en revertir las causas. Nadia Rodríguez enfatizó en un comunicado accedo por My Press la importancia de detectar señales de desmotivación y alta rotación profesional en los candidatos. Karima Yeme señaló que comprender las motivaciones y expectativas de los candidatos es crucial para atraer el mejor talento.

Optimizar los métodos de selección de personal y utilizar tecnologías de RH puede prevenir procesos de contratación complejos. Silvina D’Onofrio sugirió que optimizar el onboarding y emplear métricas claras para evaluar el desempeño son estrategias efectivas. "Ante el nuevo panorama laboral, los líderes de talento deben convertirse en estrategas y adaptarse con rapidez", afirmó.

En resumen, el ghosting laboral representa un gran desafío para los departamentos de talentos, que deben adaptarse rápidamente a los nuevos desafíos del mercado laboral y entender las motivaciones de los candidatos para atraer y retener el talento.

TalentosMéxicoEmpresas