Las mujerespisan con más fuerza el área de la construcción en México. De acuerdo con datos compartidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), mientras que, en 2022, las mujeres representaban el 11,1% del sector, en 2024, esa cifra aumentó hasta llegar al 46,4%, incluyendo tareas de arquitectura, ingenieríay actividades relacionadas.
Este cambio refleja una apertura aun mayor para la inserción laboral de las mujeres en este campo. Existen una serie de factores que dieron lugar a estas nuevas oportunidades. En primer lugar, la educaciónjugó un papel crucial para las mujeres en el acceso a programas de formación en áreas como ingeniería civil, arquitectura y gestión de la construcción.
Además, la percepción social y cultural dio un giro rotundo permitiendo reconocer las contribuciones de las mujeres en todos los ámbitos. En este sentido, se rompieron varios estereotipos de género dejando en su lugar un ambiente más acogedor y equitativo para las mujeres en la construcción.
La industria comenzó a reconocer el valor de la diversidad de géneroen sus equipos. La inclusión de las mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones fue un detonante para promover no solo la igualdad, sino también el rendimiento y la innovación.
"Es fundamental seguir promoviendo políticas inclusivas y programas de capacitación para garantizar su participación continua y equitativa. En Materiales San Cayetano Express reconocemos el valor y la diversidad que aportan las mujeres al sector de la construcción. Abogamos por un entorno laboral inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, puedan prosperar y contribuir al éxito de la industria", comentó a NotiPress la Lic. Ma. Fernanda Montoya, gerente de relaciones institucionales de San Cayetano Express.
En la empresa aseguran reconocer el trabajo de todas las mujeres que colaboran en oficinas, en obra, y en las tiendas. Además, resaltan los beneficios que aportan a la empresa al proveerles de mayor diversidad de talento y puntos de vista.
Por tales motivos, Materiales San Cayetano Express realiza una serie de acciones para garantizar el desempeño y la inclusión:
- Igualdad laboral: la empresa se encarga de que su condición de mujeres o madres no sea motivo de diferencia de trato, remuneración u oportunidades para laborar. Por ende, impulsa un reclutamiento sin poner atención al género.
- Igualdad de salarios: la firma garantiza salarios justos y equitativos.
- Tolerancia cero al acoso y hostigamiento sexuales: Materiales San Cayetano Express cuenta con un protocolo de atención para estos casos e involucra a las colaboradoras para que tanto dentro como fuera de la empresa se sientan seguras.
- Capacitación del equipo en temas sociales para lograr un ambiente sano: regularmente se brindan pláticas o conferencias sobre estereotipos de género o sobre las diferentes violencias que pudieran estar infringiendo. Esto ayuda a lograr una convivencia de respeto hacia las empleadas.
Si bien existen todavía desigualdades relacionadas al género en el mundo laboral mexicano, hay varias empresas que buscan la erradicación de cualquier inequidad. Materiales San Cayetano Express, es una de ellas, buscando cerrar las brechas salariales y culturales que persisten en la sociedad.