Durante el primer trimestre de 2023 se registró unaligera mejora en las condiciones laborales de las mujeres, según indicadores del estudio Igualdad de Género y Trabajo Decente. Sin embargo, prevalecen brechas importantes respecto a oportunidad y trato en el empleo entre hombres y mujeres.
Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, comentó a NotiPress que para alcanzar la equidad de géneroes necesario que las empresas estén más abiertas a los esquemas flexibles. Además, se debe de analizar a fondo las estructuras del mercado laboral actual para identificar si están orientadas a los indicadores de Igualdad de Género y Trabajo Decente.
La Premio Nobel de Economía 2023, Claudia Goldin, mostró la necesidad de transformar el mercado a nivel mundial. Es decir, superar los obstáculos que han enfrentado las mujeres para ser incluidas y reconocidas con las mismas oportunidades y beneficios que los hombres, es esencial para el mercado.
El estudio Trabajo decente en México de CIMAD demostró que la relación empleo-población fue de58.6 por ciento a nivel mundial. Si bien, el desempleo impacta a hombres y mujeres por igual, con una brecha de uno. La tasa promedio de crecimiento anual para las mujeres asciende a 0.9%, por su parte para los hombres es de -0.2%.
Uno de los grandes desafíos, y donde existe una brecha clara, es el empleo informal.Entre las mujeres es más frecuente que entre los hombres. Particularmente, el empleo en unidades económicas informales mantiene una disparidad que afecta a las mujeres un 29% mientras a los hombres un 27.7%. Además, las mujeres mexicanas tienen mayor presencia en trabajos con salarios bajos en comparación con los varones, con un 39.7 y 37%, respectivamente.
Los hombres llegan a tener, con mayor frecuencia, jornadas laborales excesivas, de más de 48 horas a la semana. La brecha en este indicador asciende1.77 en perjuicio de los varones. Los datos a 2023 indican que las mujeres tienen aproximadamente ocho horas libres a la semana que los hombres. Esto al destinar más tiempo al trabajo doméstico o cuidados sin recibir una remuneración económica; los varones no colaboran en estas actividades.
Otro de los indicadores es el correspondiente a la proporción de jóvenes entre 15 y 24 años que no estudian, se capacitan o trabajan. En 2023, la cifra para las mujeres es de 24.9% y de 9% para los varones, lo cual se traduce en una brecha de género del 0.36 en detrimento de las mujeres. La participación de las mujeres en alta y media dirección presenta un estancamiento en 38.6% de 2022 a 2023.
Mucharraz y Cano consideró trascendental dar seguimiento a los avances y retrocesos en materia de equidad de género laboral y trabajo decente.Esto con el objetivo de lograr sociedades más productivas y equitativas con un sentido humano.