Autodiagnóstico laboral para el T-MEC, fundamental para planificación empresarial

El uso de esta herramienta es gratuito y se encuentra disponible para todas las empresas

Con miras a mejorar la relación económica con América del Norte, la entrada en vigor del Tratado entre México Estados Unidos y Canada (T-MEC) ha planteado nuevas áreas de oportunidad a las empresas, obligadas ahora a ceñirse a nuevas regulaciones en términos de derechos laborales. En exclusiva para NotiPress, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) presento su herramienta digital y plataforma de Autodiagnóstico Laboral para el TMEC, desarrollada con el objetivo de auxiliar a las empresas a tomar decisiones respecto a los criterios de contratación colectiva y derechos sindicales establecidos por el nuevo tratado. ¿De qué se trata esta iniciativa?

Autodiagnóstico Laboral para el T-MEC surge en respuesta a los retos que representa el nuevo contexto laboral establecido entre las naciones de América del Norte, y tiene un enfoque preventivo respecto a las oportunidades y dificultades de la cadenas de producción y distribución entre México y estos países; sin embargo, ante todo busca evitar incidentes que compliquen las relaciones con América del Norte, como posibles denuncias de Estados Unidos ante un incumplimiento de la normatividad del T-MEC, según declaró Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE.

Por este motivo, la función del Autodiagnóstico Laboral para el T-MEC, disponible en el portal oficial del CCC, consiste en coordinar toda acción relacionada con la contratación colectiva y los derechos sindicales, mantener una comunicación permanente para atender solicitudes y denuncias respecto a los lineamientos del T-MEC y la Reforma Laboral, y gestionar trámites relacionados con el gobierno federal.

Asimismo, Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Nacional Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) indicó que esta herramienta digital es gratuita, disponible para cualquier empresa, y busca implementar nuevas funcionalidades con base en los resultados de las empresas que decidan utilizarlas.

Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo y Previsión Social, indicó que la herramienta de autodiagnóstico se sustenta en los siguientes puntos centrales, para detectar las áreas a reforzar y sus respectivas estrategias: derechos sindicales y condiciones de los trabajadores, con objeto de constituir organizaciones que los representen; fortalecimiento de la representatividad de las organizaciones sindicales, para trabajar con base en una certeza democrática en las elecciones de sus directivos; celebración de contratos, depósitos y registros con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; proceso activo y permanente de negociación colectiva, con especial atención a las principales cadenas de producción y distribución entre México, Canadá y Estados Unidos.

El desarrollo de esta iniciativa fue posible gracias a la colaboración del sector privado con el sector público, el diálogo con el gobierno federal, así como los análisis de una mesa colectiva donde trabajan expertos en materia laboral. Según Carlos Salazar Lomelín, la mesa cuenta con aliados estratégicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuya función busca democratizar el mundo de trabajo y construir relaciones duraderas para cualquier empresa que busque mejorar o iniciar sus relaciones comerciales con Estados Unidos y Canadá.

Finalmente, la creación de la herramienta de Autodiagnóstico Laboral para el T-MEC marca un compromiso importante del sector privado con los derechos laborales, ya que permite avanzar en los cumplimientos de la Ley Federal del Trabajo en el marco de los lineamientos del T-MEC, beneficia el diálogo con el gobierno federal, y se posiciona como la iniciativa para consolidar una América del Norte más competitiva, con acciones humanitarias respecto las contrataciones colectivas y derechos sindicales, cuyas irregularidades podrán ser denunciadas en la plataforma de esta herramienta digital.

ActualidadEmpresasTecnología